Indicadores sobre derechos fundamentales laborales que debe saber
Si un empleador no paga el salario convenido o realiza deducciones injustificadas, el empleado tiene la posibilidad de protestar lo que le corresponde. La remuneración adecuada no solo incluye el salario cojín, sino aún horas extras, bonificaciones y otros beneficios.Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas.